Ежедневните обратни връзки са ключови за подобряването на продуктивността на работниците. Те също така помагат за развитието на добра организационна култура. Когато се предоставя редовна обратна връзка, екипите стават пооткрити и по-добре доверени един към друг. Изследвания показват, че това е особено важно с дистанционната