За контакт
[email protected]
Регистрирайте се! Влезте

Влезте с вашите данни

Забравихте вашата парола?

Нямате регистрация?Регистрирай се

0
Enicomp.eu Enicomp.eu
  • Начало
  • За нас
  • Курсове и обучения
  • Магазин
    • Консултации
    • Готови сайтове
    • Поддръжка
    • Изработка на сайт
    • SEO услуги
    • Инсталация на приложения
  • Услуги
    • Изработка на сайт
    • Уеб дизайн
    • Уеб сайт базиран на WordPress
    • Фейсбук страница
    • SEO оптимизация
  • Портфолио
  • Полезни статии
    • Статии за WordPress
    • Термини в дигиталния бизнес
    • Формули за продаващ текст
    • SEO термини
    • 100 Идеи за онлайн бизнес
    • Полезни съвети
    • Маркетинг статии
  • Контакт
  • Начало
  • За нас
  • Курсове и обучения
  • Магазин
    • Консултации
    • Готови сайтове
    • Поддръжка
    • Изработка на сайт
    • SEO услуги
    • Инсталация на приложения
  • Услуги
    • Изработка на сайт
    • Уеб дизайн
    • Уеб сайт базиран на WordPress
    • Фейсбук страница
    • SEO оптимизация
  • Портфолио
  • Полезни статии
    • Статии за WordPress
    • Термини в дигиталния бизнес
    • Формули за продаващ текст
    • SEO термини
    • 100 Идеи за онлайн бизнес
    • Полезни съвети
    • Маркетинг статии
  • Контакт
  • Home
  • Маркетинг статии
  • Наемайте бавно, уволнявайте бързо!

Маркетинг статии

07 авг.

Наемайте бавно, уволнявайте бързо!

  • In Маркетинг статии
Изпитани истини за продажбите
Изпитани истини за продажбите
Снимка: Shutterstock

Правил съм много грешки, докато съм наемал хора. Имам личен опит с всяка една от тези грешки, за които ще прочетете тук.

Повечето предприемачи научават първите си уроци за наемането по трудния начин. С други думи, след като наемат неподходящите лица. Понякога, дори и когато осъзнаят свята грешка, те пак може да се предразположени към вземането на неадекватни решения.

Няма значение дали сте утвърден мениджър, или млад собственик. Важното е да знаете за тези 5 знака, които вървят ръка за ръка с кандидатите за работа, които е добре да избягвате.

1. Те често са сменяли работното си място. 

Хората, които скачат от работа на работа, рано или късно ще направят същото и при вас. Всеки подобен кандидат, който съм интервюирал, винаги представя отлични и изчерпателни причини за напускането на предходната позиция. Обикновено хората, които често сменят работата си, са ефектни и убедителни в този тип обяснения.

Въпреки че има индустрии и роли, който трудно могат да бъдат сложени в тази рамка, аз се придържам към неписаното правило да търся хора със стабилна и дългосрочна заетост в една компания. За мен това означава поне 5 години, като прагът за по-младите кандидати може да бъде малко по-нисък. Най-важният фактор е способността на човека да развие отношения с фирмата, за която работи, в рамките на продължителен период.

2. Не могат да обяснят каква е била ролята им в последната им работа.

Обърнете внимание дали има неясноти около настоящата или предходната позиция на кандидата и около неговите постижения.  Предприемачески фирми трябва да се фокусират над хора, които могат да увеличат приходите и да изграждат връзки с клиентите.

Кандидатите може да не са заемали роля, която да е била директно обвързана с приходи, но те трябва да бъдат в състояние да обяснят и покажат осезаем резултат от тяхната дейност.

Аз търся хора със стабилна заетост, отдали голяма част от професионалния си път на една компания. Но също така съм наясно, че в големите компании се крият личности с неясни роли, понякога в продължение на години.

Кандидатите ви трябва да са способни да обяснят по възможно най-ясен и прост начин това, което всъщност са правили и как то е помогнало на компанията.

3. Имената им са свързани с негативни материали при търсене в мрежата.

Решението е лесно. Например, ако направите търсене в Google и до името на кандидата се появи статия, че е бил съден за скачане с парашут без дрехи. В реалния живот, обаче, рядко се случва нещата да бъдат толкова прости. Най-малкото, прегледайте профилите на кандидатите в социалните мрежи. Гледайте, обаче, вашето „разследване“ да бъде в рамките на позволеното от закона.

4. Работодателите, които са им дали препоръки, нямат нищо положително, което да кажат за тях.

Хората обикновено не искат да казват лоши неща за другите. При проверка на препоръките, задайте изкусни въпроси, които може да спестят много пари и срам на компанията ви за в бъдеще.

Днес негативните мнения и оценки, изказани от предходните работодатели, са толкова редки, че дори най-малката доза недоволство и несигурност са достатъчни да подложат качествата на кандидата под съмнение.

5. Изказват негативно мнение за другите.

Това е може би най-очевидният знак, че наемането на този човек би било лош избор. Когато кандидатите изразяват негативно мнение за настоящ или бивш работодател, колега или познат, те дават важна информация за характера им.

Хората, които унижават другите, най-вероятно ще пренесат същата негативна философия и във вашата компания.  Не си струва рискът да наемете тези хора, без значение колко впечатляващи са техните постижения и препоръки.

Мениджърите често се фокусират да свършат нещата бързо. Когато става въпрос за наемането на нов служител, обаче, това може да бъде огромна грешка. Не забравяйте: „Наемайте бавно, уволнявайте бързо.“

По съвети на Брайън Хамилтън, съосновател и председател на Sageworks, в entrepreneur.com

Източник: https://www.manager.bg/

close

Чек-лист за създаване и популяризиране на YouTube канал

В следващия емейл ще получите Чек-листа

We don’t spam! Read our privacy policy for more info.

Проверете входящата си поща или папката със спам, за да потвърдите абонамента си.

Tags:бизнесекипинтернетклиентМаркетингпродажбирекламауправлениефирмашеф
  • Share:
enicomp.eu
enicomp.eu

Може да харесате също

Луксозни списания

Луксозни печатни списания, консерватизъм и офлайн? Как се променя аудиторията на премиум сегмента

  • януари 17, 2023
  • by enicomp.eu
  • in Маркетинг статии
Основното погрешно схващане на начинаещите търговци, рекламодатели и търговци е да отказват да търсят уникални модели в премиум...
Най-добрите тенденции на 2023 г. според Trend Hunter Бизнес и маркетинг
Най-добрите тенденции на 2023 г. според Trend Hunter: Бизнес и маркетинг
януари 14, 2023
Защо е по-вероятно потребителите да предпочетат актуализирана версия на продукт
Защо е по-вероятно потребителите да предпочетат актуализирана версия на продукт
януари 13, 2023
Превръщане на студените продажби в горещи продажби 5 лайфхака
Превръщане на студените продажби в горещи продажби: 5 лайфхака
януари 12, 2023

Маркетингови статии

Какво е Sidebar
Какво е Sidebar
31ян.,2023
Какво е Teaser
Какво е Teaser
30ян.,2023
Какво е PAGINATION
Какво е PAGINATION
27ян.,2023
Какво е ОПТИМИЗАЦИЯ
Какво е ОПТИМИЗАЦИЯ
26ян.,2023
КАКВО Е MIRROR
КАКВО Е MIRROR
25ян.,2023
Какво е KEYCOLLECTOR
Какво е KEYCOLLECTOR
23ян.,2023
Какво е JOOMLA!
Какво е JOOMLA!
22ян.,2023

Помощна информация

  • Политика за използване на бисквитки
  • Политика за сигурност на личните данни
  • Политика за защита на личните данни
  • Общи условия
  • HTML карта на сайта
  • XML Карта на сайта

Полезни линкове

  • Facebook
  • Instagram
  • Youtube

Абонирайте се за нашия бюлетин

Проверете входящата си поща или папката със спам, за да потвърдите абонамента си.

Нашите курсове

  • Безплатни курсове
  • Чат ботове

Enicomp.eu 2022 - Агенция за дигитален маркетинг - всички права запазени

Този сайт използва бисквитки за по-добро потребителско преживяване. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. НастройкиПриемам
Поверителност & Политика за бисквитките

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT