За контакт
[email protected]
Влезте

Влезте с вашите данни

Забравихте вашата парола?

0
Enicomp.eu Enicomp.eu
  • Начало
  • За нас
  • Курсове и обучения
  • Магазин
    • Консултации
    • Готови сайтове
    • Поддръжка
    • Изработка на сайт
    • SEO услуги
    • Инсталация на приложения
  • Услуги
    • Изработка на сайт
    • Уеб дизайн
    • Уеб сайт базиран на WordPress
    • Фейсбук страница
    • SEO оптимизация
  • Портфолио
  • Полезни статии
    • Статии за WordPress
    • Статии основи на SEO
    • Термини в дигиталния бизнес
    • Формули за продаващ текст
    • SEO термини
    • 100 Идеи за онлайн бизнес
    • Полезни съвети
    • Маркетинг статии
  • Контакт
  • Начало
  • За нас
  • Курсове и обучения
  • Магазин
    • Консултации
    • Готови сайтове
    • Поддръжка
    • Изработка на сайт
    • SEO услуги
    • Инсталация на приложения
  • Услуги
    • Изработка на сайт
    • Уеб дизайн
    • Уеб сайт базиран на WordPress
    • Фейсбук страница
    • SEO оптимизация
  • Портфолио
  • Полезни статии
    • Статии за WordPress
    • Статии основи на SEO
    • Термини в дигиталния бизнес
    • Формули за продаващ текст
    • SEO термини
    • 100 Идеи за онлайн бизнес
    • Полезни съвети
    • Маркетинг статии
  • Контакт
  • Home
  • Маркетинг статии
  • Защо си тръгват ценните кадри

Маркетинг статии

22 ное.

Защо си тръгват ценните кадри

  • In Маркетинг статии
Защо си тръгват ценните кадри
Защо си тръгват ценните кадри
Снимка: Shutterstock

Често компании в рекламния бизнес губят ценни и доказали се във времето служители, като причината за напускането в повечето случаи не е финансова.

Логично е. По-голямата част от участниците в екипите на рекламните агенции не са там заради получаването на високи заплати, а заради творчеството, каузата, свежите колеги, различния бизнес.

Американското списание Advertising Age проучи изтичането на кадри на базата на безброй интервюта за работа, проведени със служители на всички нива в рекламни агенции. То състави предупредителен списък на най-честите мотиви за смяна на местоработата.

Получили са се общочовешки изводи, от които могат да извадят поука и мениджърите във всички останали браншове, освен в рекламния, отбелязаха авторите на изследването. Сред изводите, водещо е следното:

Признанието не е ласкателство, а необходимост.

Една от най-честите причини служителите да сменят работата си остава, че те се чувстват недооценени.

Скуката прогонва.

Служителите се нуждаят от нови предизвикателства, за да вършат работата си с удоволствие. Ето защо рекламните агенции често нарочно сменят криейтив екипа си, за да имат свежи и зардени с идеи хора. От друга страна пък, именно отделните личности са тези, които изграждат истинска връзка с клиентите. Клиентите свикват да работят с точно определен човек и държат да си сътрудничат с него, когато имат нов проект. При всички случаи обаче хората в агенциите си тръгват когато работата им придобие монотонност.

Преумората убива оригиналното мислене. 

Хората в рекламата често работят по 60–80 часа на седмица. Заплатата не може да компенсира изтощението. Една от причините ярките звезди да напускат бизнеса е, че другаде те могат да направят много повече, като работят по-малко.

Некадърните ръководители смазват ентусиазма. 

Много ръководители са съвсем неопитни в управлението. Талантите в рекламните агенции често са ръководени от по-некъдърни от тях хора. Това ги демотивира. Проблемът обаче е, че агенциите не сменят ръководителите си, защото клиентите предпочитат да работят с определени хора.

Липсата на лоялност отчуждава. 

Когато една агенция изгуби голяма сделка или важен клиент, служителите се страхуват, че ще бъдат уволнени (което често се случва). Тази политика говори за липса на морал и работодателска лоялност.

Чувството, че си на ничия земя. 

Кандиди за нова работа често споменават, че в предишната си агенция са имали чувството, че работят само за отдела си, а не за компанията, като дори не са знаели каква е точната мисия или философия на фирмата им.

Ангажираността задържа талантите. 

Компаниите трябва да намерят начини да дадат на хората стимул да останат при тях. Във времена на криза, обученията и бонусите са сред най-големите мотиватори.

При замразени заплати и хонорари, замръзва и трудолюбието. 

Макар в началото да споменахме, че заплащането не е най-големият проблем, все пак то не трябва да се подценява. Изследване след изследване показва, че заплащането е сред сериозните причини хората да търсят нова работа.

Източник: http://www.manager.bg

8gzcr6RpGStvZFA2qRt4v6

Чек-лист за създаване и популяризиране на YouTube канал

В следващия емейл ще получите Чек-листа

We don’t spam! Read our privacy policy for more info.

Проверете входящата си поща или папката със спам, за да потвърдите абонамента си.

Tags:бизнескомпаниялидериМаркетингмениджър
  • Share:
enicomp.eu
enicomp.eu

Може да харесате също

Как да взаимодействаме с клиент след покупка 4 съвета

Как да взаимодействаме с клиент след покупка: 4 съвета

  • юни 1, 2023
  • by enicomp.eu
  • in Маркетинг статии
Привличането на нов клиент е по-скъпо от задържането на стар. Ето защо е толкова важно да се гарантира, че...
Епохално сътрудничество защо е необходимо и как да стане така
Епохално сътрудничество: защо е необходимо и как да стане така?
май 29, 2023
Как да увеличите продажбите, без да харчите много пари за реклама
Как да увеличите продажбите, без да харчите много пари за реклама
май 27, 2023
В една различна реалност как работи метамаркетингът
В една различна реалност: как работи метамаркетингът?
май 25, 2023

Маркетингови статии

Как да взаимодействаме с клиент след покупка 4 съвета
Как да взаимодействаме с клиент след покупка: 4 съвета
01юни,2023
Епохално сътрудничество защо е необходимо и как да стане така
Епохално сътрудничество: защо е необходимо и как да стане така?
29май,2023
Как да увеличите продажбите, без да харчите много пари за реклама
Как да увеличите продажбите, без да харчите много пари за реклама
27май,2023
В една различна реалност как работи метамаркетингът
В една различна реалност: как работи метамаркетингът?
25май,2023
История в един милион как да използваме разказването на истории в бизнеса
История в един милион: как да използваме разказването на истории в бизнеса
24май,2023
Какви KPI в PR и SMM трябва да следите
Какви KPI в PR и SMM трябва да следите
22май,2023
7 лайфхака за това как да израстнете от маркетолог в бранд директор
7 лайфхака за това как да израстнете от маркетолог в бранд директор
20май,2023

Помощна информация

  • Политика за използване на бисквитки
  • Политика за сигурност на личните данни
  • Политика за защита на личните данни
  • Общи условия
  • HTML карта на сайта
  • XML Карта на сайта

Полезни линкове

  • Facebook
  • Instagram
  • Youtube

Абонирайте се за нашия бюлетин

Проверете входящата си поща или папката със спам, за да потвърдите абонамента си.

Нашите курсове

  • Безплатни курсове
  • Чат ботове

Enicomp.eu 2022 - Агенция за дигитален маркетинг - всички права запазени